女性社員向け キャリア研修
人生の転機が多い女性が前向きにキャリアを形成していくために必要な視点、考え方、スキルを身につける研修です。
社員のモチベーションとスキルを高め、誰もが積極的に自身のキャリア形成に取り組めるようになる 女性活躍推進 研修です。
- キャリア形成
- 女性活躍推進
- 意識改革
| こんな企業に オススメ |
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| 研修のねらい |
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| カリキュラムの 特徴 |
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| 対象 | 一般女性社員 ※男女合同研修可能（プログラムの一部をアレンジ） |
| 所要時間 | ６時間（例：10:00～17:00 昼休憩60分含む） ※90分～2日間まで対応可 |
カリキュラム
下記のカリキュラムは一例です。事前ヒアリングをもとに、貴社の課題、ご希望の内容、時間、対象者に合わせた研修カリキュラムをご提案します。
リーダーシップ、仕事と育児の両立、キャリアビジョン作成などのカリキュラムとの組み合わせも可能です。
１ |
女性活躍推進の背景と自身への影響を理解する
女性活躍推進の背景と実態を把握し、キャリア形成においての追い風を知る。いかなる転機が訪れても自身の人生を自分で舵取りができるよう、自身のキャリア感、スキル向上について前向きに捉えます。
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２ 得られること |
キャリアアップを自分ごととして捉えメリットを知る
仕事によって得られるのは収入だけではありません。自己成長や自己実現、人間関係や社会的信用など自身が得ていること、これからさらに得たいことは何か、また、そのために必要なスキル、伸ばすべきスキルについて考えます。
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３ コミュニケーション |
より円滑にキャリア形成するためのスキルについて学ぶ
キャリア形成において職場での円滑なコミュニケーションは必要不可欠なスキルです。事実を的確に捉え、伝える技術と共に、相手を尊重しながら自分の意志を伝える方法を学びます。
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４ |
主体的にキャリアを築くためのモチベーションの種を知る
自分自身を知り、仕事や人間関係において大切にしたい軸を知ることは、多様な価値観の人々が存在する組織の中で、感情に振り回されずにコミュニケーションを図ることができると共に、主体的にキャリアを形成していくために必要不可欠なことです。
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５ |
意識変容を行動に変えるためのアプローチ
研修で学んだことや気づきを振り返り、明日からの自身のありたい姿、行動に移したいことを考え、宣言します。研修を研修だけで終わらせず、実践へと導くためのアプローチです（研修後、上長との面談、フォローに繋げるとより効果的です）。
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受講者の方の感想
- 今まで、仕事に対してなんとなく「受け身」だったように思います。「私の人生は私が舵取りをする」という言葉が印象的で、そのためにもっと仕事に対して前向きに、貪欲に取り組んでいきたいと思えるようになりました。
- 子育てと仕事の両立が不安で、キャリアに対してもあまり積極的に考えられないでいました。漠然としていた不安の正体を知ることで少し吹っ切れました。起こるかどうかも分からない不安に怯えるのではなく、今、できること、チャンスに目を向けチャレンジしたいという気持ちになりました。
講師からのメッセージ
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